Средний возраст работающих на предприятиях специалистов составляет 32 года. Тенденция к увеличению численности парка, увеличению роста вновь образованных молодых семей, корпоративный дух, уважение к своей профессии и месту работы, явились причиной формирования и реализации планов предоставления качественных условий быта, отдыха, образования сотрудников предприятий и членов их семей. В качестве приоритетной программы разработана концепция развития условий жизни работников кластера.
В настоящее время начато строительство кемпинга с размещением 12 гостевых домов в рамках проекта “Заводской поселок в границах индустриального парка”.
